労働基準法では残業代の支払いが義務付けられていますが、釈然としないお気持ちを持たれる社長さんもいらっしゃいます。

厳しいご時勢、利益がなかなか出にくくなっているので、コストのことを考えて残業代の支払いに躊躇される方もいらっしゃると思います。

ただ、社長さんが残業代の支払いに躊躇する理由で意外と多いのは、正義感情、公平感情です。

集中して仕事を定時までに終わらせている従業員よりも、ダラダラと残業を繰り返す従業員の方が残業代込みで考えると手取りが多くなってしまう。

しかも、定時で終わる従業員の方が仕事量が多く成果も出している。

できる従業員が不公平だと感じてしまうのではないか、頑張っている従業員に多く払ってやらないと申し訳ない。

このような社長さんの想い、人情としては共感できる面も多々あります。

ただ、そうはいっても、残業代を支払わないという方法は、リスクが大きいですね。

手っ取り早い手段としては残業を許可制にすることが挙げられます。

（従業員さんに丁寧に説明をして同意を取らなければなりませんが）固定残業制度をうまく使って、残業せずに定時までに頑張って終わらせる方がメリットが大きくなるように工夫をすることも考えられます。

また、人事賃金制度に手を付けるので時間はかかりますが、ボーナスや昇進、昇給の査定に反映させて頑張っている従業員さんに報いるようにすることも、うまくはまれば劇的な効果を発揮します。

日々の業務に忙殺されて、なかなか解決のための時間をとれない社長さんが多いかと思いますが、残業問題は放置しておくと、特に退職した後に大きなリスクとなる恐れがあります。

残業代は支払うようにして、別の方法で解決できないか模索するのがよいでしょう。

それにしても、経営とはつくづく大変な仕事だという思いを禁じえません。