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就業規則の作成・変更

 就業規則は、トラブルの未然防止や解決をもたらし、さらには社内ルールを確立させることで従業員に安心感を与え、やる気を引き出し、定着率アップにも大きな影響をもたらす大変重要なものです。

 当事務所では、御社の状況や企業風土を丁寧にヒアリングさせていただき、御社に合ったオーダーメイドの就業規則を提案させていただきます。

 就業規則の内容の多くは、労働基準法などの労働法規によってその最低基準が定められています。しかし、就業規則の定め方は、法規制されていない部分が大切となります。

 御社に合ったオーダーメイドの就業規則を作成するためには、労働法や労務管理の専門家である社会保険労務士とじっくり話し合って作成していく必要があります。

 作成を依頼いただいた会社様には、作成・届出後も6か月間の無料アフターフォローをいたします。

 従業員の権利意識が高まり、企業に対する帰属意識が低下する昨今、会社経営にオーダーメイドの就業規則は必須です。是非ご検討ください。

就業規則作成の必要性

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出をしなければなりません。

就業規則とは、簡単に言うとその会社の秩序を守るためのルールです。

就業規則を定めておくとなにかトラブルが起きたときの判断基準ともなり、トラブルの解決がスムーズに進みます。

就業規則の作成義務のない10人未満の会社でも、従業員がいれば人数に関係なく労務トラブルは発生します。労使関係が良好な間、もしくは紛争に発展する前に就業規則を整備しておくことをおすすめします。 

就業規則をうまく運用することができれば、従業員の間にも賃金や休日、その他の待遇等が可視化されて安心感が生まれ、従業員のモチベーションアップが期待できます。また、トラブルの未然防止や解決など、就業規則は会社を守ってくれるものとなります。

経営者様の想いをお伺いし、会社の実情に応じた就業規則の作成、変更をサポートいたします。

就業規則作成(変更)の手順

就業規則の作成(変更)手続きは、以下の通りに進めます。

オーダーメイドのため、納期まで通常3か月ほどかかります。お急ぎの場合はお申し出ください。

現状の把握と分析

現在の労働条件や職場のルールについて、情報収集をし、現状を把握します。

原案の作成、提案

情報収集をして把握した内容をもとに就業規則の原案を作成します。法律違反や記載漏れがないか、会社の実情に合わないものがないかなどチェックします。

労働者からの意見聴取、
意見書作成

作成した就業規則の原案について、労働者から意見を聴きます。ここで出た意見は両者で協議し、納得のできるものを作成することが理想です。従業員代表者に意見を書いてもらい、署名捺印を求めます。

所轄の労働基準監督署への届出

従業員代表の意見書を添えて、当事務所にて管轄の労働基準監督署へ届けます。

従業員への周知・徹底

事業場のすべての従業員へ就業規則を開示して周知します。就業規則は、従業員がいつでも見られる状況にしておく必要があります。

料金表          (掲載している金額は税抜の報酬金額です)


相談+手続き顧問契約の場合の料金
就業規則の作成 150,000円から
就業規則の改定 100,000円から
その他規程作成 別途相談
従業員への就業規則説明会 30,000円


スポットサービスをご利用の場合の料金
就業規則の作成 200,000円から
就業規則の改定 150,000円から
その他規程作成 別途相談
従業員への就業規則説明会 50,000円

 

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