就業規則は、トラブルの未然防止や解決をもたらし、さらには社内ルールを確立させることで従業員に安心感を与え、やる気を引き出し、定着率アップにも大きな影響をもたらす大変重要なものです。

　当事務所では、御社の状況や企業風土を丁寧にヒアリングさせていただき、御社に合ったオーダーメイドの就業規則を提案させていただきます。

　就業規則の内容の多くは、労働基準法などの労働法規によってその最低基準が定められています。しかし、就業規則の定め方は、法規制されていない部分が大切となります。

　御社に合ったオーダーメイドの就業規則を作成するためには、労働法や労務管理の専門家である社会保険労務士とじっくり話し合って作成していく必要があります。

　作成を依頼いただいた会社様には、作成・届出後も6か月間の無料アフターフォローをいたします。

　従業員の権利意識が高まり、企業に対する帰属意識が低下する昨今、会社経営にオーダーメイドの就業規則は必須です。是非ご検討ください。